Gambaran Software EPPS

Edward Personal Preference Schedule (EPPS) adalah suatu test yang digunakan untuk mengungkap kepribadian seseorang.

Epps dikembangkan oleh Allen L. Edwards. Edwards mengambil variable independen kepribadian dari H.A Murray. Tujuan awal dari alat ini didesain awal sebagai alat penelitian dan konseling untuk menyediakan pengukuran yang sesuai terhadap berbagai variabel independen kepribadian.

Kelima belas variabel (motif) kepribadian itu adalah :

1. Achievement

Dorongan untuk berprestasi, bertindak lebih baik, tertarik dengan tugas menantang dan rumit, tidak pantang menyerah, cenderung ambisius.

2. Deference

Dorongan untuk beradaptasi terhadap masukkan orang lain terhadap dirinya, kecendrungan untuk patuh.

3. Order

Keteraturan yang tinggi dan gigih, rapih dan selalu menuruti segala perencanaan, cenderung kaku.

4. Exhibition

Selalu memamerkan apapun yang dimilikinya kepada orang lain.

5. Autonomy

Bertindak sesuai kemauan diri sendiri, bebas dari peraturan dan kekangan dari orang lain, tidak bergantung pada orang lain.

Kecendrungan untuk bergaul terhadap lingkungan sekitar, memiliki loyalitas tinggi dan selalu ingin dihargai pada lingkungan pergaulannya.

6. Affiliation

Kecendrungan untuk bergaul terhadap lingkungan sekitar, memiliki loyalitas tinggi dan selalu ingin dihargai pada lingkungan pergaulannya. .

7. Intraception

Mengevaluasi perasaan diri sendiri sehingga bisa membantu orang lain dalam memahami perasaan mereka.

8. Succorance

Membutuhkan afeksi orang lain dan bergantung pada bantuan orang lain, cenderung lemah dan tidak bisa berdiri sendiri.

9. Dominance

Kecendrungan untuk memimpin dan mempengaruhi orang lain untuk mengikuti kehendaknya, menguasai orang lain

10. Abasement

Pribadi yang mudah merasa bersalah, menyesali diri, layak untuk dihukum akibat tindakannya.

11. Nurturance

Kecendrungan untuk selalu menolong orang lain dengan senang hati, mudah bersimpati dan kadang kurang memperhatikan dirinya karena terlalu memikirkan untuk membantu orang lain.

12. Change

Ketertarikan tinggi pada situasi baru, berubah-ubah termasuk dalam tindakannya bekerja berupaya dengan cara baru.

13. Endurance

Tekun, dan kredibilitas tinggi pada pekerjaan, sangat bertanggung jawab bila ada pekerjaan akan melakukannya sampai selesai.

14. Heterosexuality

Bergaul dengan lawan jenis, berusaha menarik perhatian lawan jenis.

15. Aggression

Terpicu dengan konflik dan senang dengan konfrontasi apabila terjadi perbedaan pendapat.

Dalam penyekoran epps membutuhkan waktu yang sangat lama, membutuhkan ketelitian tinggi dalam penyekoran. Bila salah dalam persentile juga akan salah total. Dan jumlah keseluruhan skornya harus 201. tak jarang human error kerap terjadi pada penyekoran ini, sehingga software epps sangatlah penting guna meminimalisir adanya human error tersebut. Manfaat software ini adalah Anda akan sangat terbantu dengan pekerjaan yang biasa dilakukan secara manual dengan cara mengoreksi dan mengkonversi hasil ke dalam norma, namun dengan software ini hanya butuh meng-input data klien dan hasil akan keluar secara otomatis.

Sangat mudah menggunakan software ini karena hanya memasukkan saja pilihan yang terdiri dari jawaban a atau b dari 225 pernyataan yang ada. Sebelumnya memasukkan nama, jenis kelamin, pendidikan dan kode. Kode terdiri dari, yaitu : collage student (men), collage student (women), general adult (men), general adult (women). Usahakan ketika menginput data dilakukan seksama agar hasilnya maksimal.

Analisis Jobstreet dan Jobsdb

JOBSTREET

Jobsteet (http://myjobstreet-id.jobstreet.co.id) adalah suatu website penyedia lapangan kerja baik dari kawasan Indonesia maupun luar negeri yang cukup luas diketahui masyarakat. Jostreet pertama kali dibuka situsnya harus melalui regristrasi terlebih dahulu. Data-data yang diminta juga termasuk banyak dan harus melengkapi keseluruhannya tersebut baru bisa membuat akun pada situs ini.

Dalam regristrasi kita diminta untuk memilih dari beragam pilihan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan basic perkuliahan maupun pendidikan. Kita juga diminta memilih salah satu kota dari berbagai kota di Indonesia yang akan kita pilih menjadi lapangan pekerjaan. Untuk bisa memasuki profile yang sudah kita buat terlebih dahulu harus melakukan validasi ke email yang kita gunakan sebagai email pada jobsreet tersebut.

Setelah validasi baru kita akan bisa memulai untuk melihat lowongan-lowongan kerja yang ada yang terletak pada loker jobstreet.

Jobsreet terdapat tiga pilihan menu yaitu Home, Search Jobs, dan MyJobStreet. Dalam Home kita bisa menjelajahi berbagai macam lowongan pekerjaan dari berbagai bidang pendidikan. Search Jobs memilih pekerjaan, baik posisi yang diinginkan maupun gaji, dan lamanya pengalaman. Kemudian ketika membuka pekerjaan yang akan diinginkan akan muncul windows baru yang berasal dari perusahaan yang bersangkutan. Dalam jobstreet pilihan pekerjaan termasuk banyak dari berbagai perusahaan.

Kerjasama dengan perusahaan-perusahaan terhitung banyak, perusahaan dari berbagai daerah di Indonesia. Jobstreet terdapat kelemahan, yaitu ketika kita memasuki Home untuk memilih pekerjaan di berbagai bidang, dan ingin masuk ke MyJobsSteet harus Log in kembali. Pencantuman dari Jobstreet pada lowongan pekerjaan kurang mencantumkan adanya alamat perusahaan yang bersangkutan dan tidak bisa langsung di share pekerjaan tersebut kepada pengguna akun twitter, Facebook, blogger dan lainnya. Dan iklan dari perusahaan tersebut tidak bisa langsung dicetak seperti yang terdapat pada Jobsdb.

JOBSDB

Jobsdb (http://id.jobsdb.com) merupakan salah satu mesin pencari lowongan pekerjaan yang banyak diketahui oleh masyarakat luas. Jobsdb dalam regristrasinya terhitung lebih mudah dan tidak banyak data yang harus diisi seperti Jobstreet. Pengguna yangtidak mau mempunyai akun dalam Jobsdb tetap bisa memasukkan lamarannya dengan memasuki link non member. Dalam Jobsdb mencari pekerjaannya terhitung lebih mudah dan banyak sekali pilihan pekerjaan.

Ketika ingin masuk untuk mencari data tentang iklan pekerjaan, sebelah kanan akan muncul iklan dari pekerjaan yang sudah dipilih. Tidak seperti Jobstreet, Jobsdb terlihat seperti penuh tampilan windowsnya, mungkin karena lowongan pekerjaan dan iklan lowongan pekerjaan terdapat pada satu windows. Tidak seperti Jobstreet yang terpisah.

Jobsdb mempunyai link untuk bisa langsung di Share untuk orang lain melalui FB, Twitter, Blogger, Tumbir, Gmail, dan lainnya. Dan iklannya bisa langsung dicetak. Kerjasama dengan perusahaan juga sangat besar dari berbagai macam perusahaan seluruh Indonesia sampai stasiun televisi. Sebagai pengguna saya lebih mudah memakai Jobsdb karena pekerjaan yang ditawarkan lebih beragam dan tidak beitu sulit dalam pencarian informasi pekerjaannya.

ASPEK DESAIN OFFICIAL WEBSITE untuk pemerintahan, corporate dan pribadi.

Aspek-aspek :

1. Warna

Dari segi warna http://www.kemenperin.go.id/ mengambil tema warna biru yang merupakan warna primer. Secara psikologis warna biru bisa menimbulkan perasaan tenang dan merupakan salah satu warna yang sangat akrab di mata kita. Dalam http://www.kemenperin.go.id/ menggunakan warna biru muda dan turquoise untuk menimbulkan perasaan yang tenang, tidak terburu-buru dan apa adanya. Sang creator mungkin ingin memunculkan efek tenang dan juga elegan dalam website ini. Warna biru adalah warna yang netral, yang bisa diterima oleh kaum pria dan wanita.

2. Layout

Dari segi layout tampilannya sangat sederhana, tidak terlalu megah juga istimewa, mungkin saja creator tidak ingin memnuculkan suatu website yang sulit tapi ingin memunculkan tampilan yang friendly dan nyaman untuk penggunanya yang tidak terlalu paham dengan penggunaan website.

3. Filosofi
   

Terdapat visi misi dari http://www.kemenperin.go.id/ yaitu Membawa Indonesia pada Tahun 2025 untuk menjadi negara industri tangguh dunia dan membangun industri manufaktur untuk menjadi tulang punggung perekonomian.

4. Fasilitas yang ada

Terdapat fasilitas link khusus seperti virtual exhibition, IP/IT baja, e-licensing, kebijakan industri, dan shindanshi yang bisa digunakan pegawai pemerintahan kementrian perindustrian. Terdapat juga indikator ekonomi yang salah satunya bisa mengetahui nilai inflasi. Juga terdapat contact usa untuk pusat komunikasi public salah satunya untuk mengadukan atau mengajukan keluhan.

5. Rubrikasi

Secara rubrikasi menampilkan banyak berita industri yang merupakan laporan atau ulasan dari kinerja departemen ini. Berita foto menampilkan rapat maupun jumpa pers yang ditampilkan dengan gambar berupa foto dari beberapa staff atau anggota. Secara rubrikasi sudah sangat lemgkap banyak mengulas tentang laporan-laporan dengan sekali klik pada PUBLIK semua berita maupun perencanaan sudah ada dalam link ini.

6. Perbandingan dengan website luar

Saya membenadingkan dengan website yang dimiliki WHO http://www.who.int/en/ yang secara tampilan warna dan layout tidak berbeda jauh dengan http://www.kemenperin.go.id/.

7. Posisi menu dan berita

Secara posisi menu dan berita kementrian oerindustrian sudah cukup baik, berita terbaru ada disebelah kiri memungkinkan sekali intuk dibuka oleh orang-orang yang mengunjungi website ini, karena manusia pasti akan menoleh ke sebelah kiri dulu dibandingkan sebelah kanan. Berita utama ada di tengah-tengah dari website ini, sehingga orang-orang tidak perlu bersusah payah lagi untuk mencari-cari berita.

SUMBER :

http://www.kemenperin.go.id/.
http://www.who.int/en/

Perbandingan Fasilitas email, SN dan M dan sisi psikologis.

a. Email : Gmail dengan Yahoo

Gmail memiliki kelebihan daripada yahoo yaitu gmail lebih cepat untuk menerima e-mail. Gmail tidak memerlukan verifikasi ketika ingin mengirimkan e-mail sedangkan Yahoo memerlukan verifikasi terlebih dahulu. Serinmg kali ketika mendapatkan e-mail dari orang lain, bukannya masuk ke inbox malahan ke spam, jadi terkadang membuat panik kita sebagai pengguna yahoo. Yahoo juga memiliki kelebihan salah satunya adalah bisa mengirimkan pesan berupa short massage service (sms) yang terdapat didalam fasilitas Yahoo Massanger.

Secara tampilan layout gmail lebih mudah untuk dipelajari ketimbang yahoo yang agak sulit. Gmail didukung oleh google yang merupakan alat pencari alamat website yang paling sering dipakai orang didunia ini. Tetapi dari segi berita, gossip dan info yahoo lebih unggul karena sudah dipilah-pilah berdasarkan sub beritannya. Jika ingin melihat berita terkini, saya lebih suka menggunakan yahoo agar tidak ketinggalan berita. Tampilan warna yahoo yang dominan biru juga enak dipandang mata.

b. FB dengan G(+)

Saya lebih menyukai FB daripada G(+) karena FB atau Facebook merupakan website yang paling banyak dibuka dan digunakan umat manusia terbesar kedua setelah Google. Di Indonesia Fb lebih banyak dipakai untuk mengungkapkan perasaan dari status, share foto, dan banyak permainan-permainan online yang menarik perhatian pengguna FB. Secara tampilan FB lebih mudah digunakan daripada G(+).

Warna yang dominan biru banyak menarik minat pengguna FB, dan secara bisnis lebih menguntungkan bagi pengusaha oneline yang menawarkan barang-barangnya melalui FB dengan cara membuat Group dan bisa mensharing foto-foto barang-barang yang mereka jual. G(+) tampilannya tidak jauh berbeda dengan FB tapi orang-orang lebih menyukai FB karena kebanyakan teman sepergaulan mereka lebih banyak menggunakan FB. Untuk mendapatkan teman baru lebih mudah mencarinya di FB.

c. FB dengan Twitter

FB bisa dibilang lebih mudah digunakan daripada Twitter. Twitter lebih banyak digunakan oleh kalangan artis dan orang-orang terkenal lainnya. FB untuk saling menanyakan kabar bisa saling mengirimkan wall kepada subjek yang dituju sedangkan Twitter harus mengetahui nama pengguna dari subjek yang dituju. FB dan Twitter sama-sama menarik dari segi warna, sama-sama bernuansa biru. Twitter lebih soft dan tenang pemilihan warna birunya, sedangkan FB terkesan tegas dalam penggunaan warna biru tuanya.

d. YM dan G-talk

Yahoo Massanger dengan G-talk lebih mudah penggunaan G-talk karena G-talk tidak perlu lagi untuk mencari nama pengguna dari subjek yang dituju. Hanya ketika kita mngirimkan e-mail melalui Gmail dengan otomatis subjek yang kita kirim e-mail adalah teman kita dalam G-talk, sedangkan YM harus mencari nama dahulu subjek yang akan menjadi teman kita di YM.

G-talk merupakan satu kesatuan dengan Gmail dan G(+) sehingga lebih mudah untuk dipergunakan bersama-sama. YM tidak bisa dibuka secara bersamaan karena akan menimbulkan kepenuhan quota, jadi harus ditutup dulu penggunaan YM ketika ada e-mail yang masuk. Secara tampilan warna kedua-duanya memadai dan menarik.

ASPEK PSIKOLOGIS TEKNOLOGI INTERNET

Penggunaan internet dalam perkembangannya selalu ada pro dan kontra, tergantung dengan penggunaan dari masing-masing pihak. Penggunaan yang dilakukan oleh ana-anak dari segi positifnya bisa meningkatkan kemampuan spatial dari anak tersebut seperti pembuatan website, robotika, blog dan sebagainya. Disini kemapuan kognitif dari seorang anak akan berkembang secara signifikan. Tetapi apabila tidak menapatkan bimbingan orang tua yang memadai anak-anak akan membuka internet untuk hal-hal yang positif seperti memebuka situs pornografi yang mungkin didapatkan dari teman-teman disekolahnya, dalm hal ini orang tua harus berhati-hati.

Bukan hanya dari segi pornografi, anak-anak bisa kecanduan game online yang mungkin belum pantas untuk mereka mainkan, karena apabila anak-anak memainkan games online secara terus-menerus akan menimbulkan kecanduan dengan permainan tersebut dan mungkin saja hal terburuknya adalah agresivitas anak tersebut akan meningkat karena terpengaruh dengan permainan yang kasar. Internet juga sangat penting untuk menunjang informasi terbaru yang dibutuhkan oleh anak-anak. Tugas yang banyak dan mungkin susah dicari jawabannya bisa dicari dengan menggunakan internet sehingga bisa menyeleseikan tugas yang ditanggung.

Perbandingan Fasilitas email, SN dan M dan sisi psikologis.

a. Email : Gmail dengan Yahoo

Gmail memiliki kelebihan daripada yahoo yaitu gmail lebih cepat untuk menerima e-mail. Gmail tidak memerlukan verifikasi ketika ingin mengirimkan e-mail sedangkan Yahoo memerlukan verifikasi terlebih dahulu. Serinmg kali ketika mendapatkan e-mail dari orang lain, bukannya masuk ke inbox malahan ke spam, jadi terkadang membuat panik kita sebagai pengguna yahoo. Yahoo juga memiliki kelebihan salah satunya adalah bisa mengirimkan pesan berupa short massage service (sms) yang terdapat didalam fasilitas Yahoo Massanger.

Secara tampilan layout gmail lebih mudah untuk dipelajari ketimbang yahoo yang agak sulit. Gmail didukung oleh google yang merupakan alat pencari alamat website yang paling sering dipakai orang didunia ini. Tetapi dari segi berita, gossip dan info yahoo lebih unggul karena sudah dipilah-pilah berdasarkan sub beritannya. Jika ingin melihat berita terkini, saya lebih suka menggunakan yahoo agar tidak ketinggalan berita. Tampilan warna yahoo yang dominan biru juga enak dipandang mata.

b. SN : FB dengan G(+)

Saya lebih menyukai FB daripada G(+) karena FB atau Facebook merupakan website yang paling banyak dibuka dan digunakan umat manusia terbesar kedua setelah Google. Di Indonesia Fb lebih banyak dipakai untuk mengungkapkan perasaan dari status, share foto, dan banyak permainan-permainan online yang menarik perhatian pengguna FB. Secara tampilan FB lebih mudah digunakan daripada G(+).

Warna yang dominan biru banyak menarik minat pengguna FB, dan secara bisnis lebih menguntungkan bagi pengusaha oneline yang menawarkan barang-barangnya melalui FB dengan cara membuat Group dan bisa mensharing foto-foto barang-barang yang mereka jual. G(+) tampilannya tidak jauh berbeda dengan FB tapi orang-orang lebih menyukai FB karena kebanyakan teman sepergaulan mereka lebih banyak menggunakan FB. Untuk mendapatkan teman baru lebih mudah mencarinya di FB.

c. FB dengan Twitter

FB bisa dibilang lebih mudah digunakan daripada Twitter. Twitter lebih banyak digunakan oleh kalangan artis dan orang-orang terkenal lainnya. FB untuk saling menanyakan kabar bisa saling mengirimkan wall kepada subjek yang dituju sedangkan Twitter harus mengetahui nama pengguna dari subjek yang dituju. FB dan Twitter sama-sama menarik dari segi warna, sama-sama bernuansa biru. Twitter lebih soft dan tenang pemilihan warna birunya, sedangkan FB terkesan tegas dalam penggunaan warna biru tuanya.

d. M : YM dan G-talk

Yahoo Massanger dengan G-talk lebih mudah penggunaan G-talk karena G-talk tidak perlu lagi untuk mencari nama pengguna dari subjek yang dituju. Hanya ketika kita mngirimkan e-mail melalui Gmail dengan otomatis subjek yang kita kirim e-mail adalah teman kita dalam G-talk, sedangkan YM harus mencari nama dahulu subjek yang akan menjadi teman kita di YM.

G-talk merupakan satu kesatuan dengan Gmail dan G(+) sehingga lebih mudah untuk dipergunakan bersama-sama. YM tidak bisa dibuka secara bersamaan karena akan menimbulkan kepenuhan quota, jadi harus ditutup dulu penggunaan YM ketika ada e-mail yang masuk. Secara tampilan warna kedua-duanya memadai dan menarik.

Stres dan Lingkungan

A. Stress
Stress adalah reaksi tubuh terhadap situasi yang tampak berbahaya atau sulit. Stress membuat tubuh memproduksi hormone adrenalin yang berfungsi untuk mempertahankan diri. Stress merupakan bagian dari kehidupan manusia. Stress yang ringan berguna dan dapat memacu seseorang untuk berpikir dan untuk berusaha lebih lagi sehingga bisa menjawab segala tantangan yang terjadi. Stress bukan saja kondisi yang menekan seseorang ataupun keadaan fisik atau psikologis seseorang maupun reaksinya terhadap tekanan tetapi stress adalah keterkaitan antara ketiga komponen yaitu stimulus, respon, dan proses (Prawita, 1989).
1. Stimulus
Keadaan atau situasi dan peristiwa yang dirasakan mengancam atau berbahaya yang menghasilkan perasaan tegang disebut stressor. Beberapa ahli yang menganut pendekatan ii mengkategorikan stressor menjadi tiga :
• Peritiwa katastopik, misalnya angina tornado dan gempa bumi
• Peristiwa hidup yang penting, misalnya kematian orang yang dicintai
• Keadaan kronis, misalnya dalam kondisi keseksakan atau kebisingan
2. Respon
Respon adalah reaksi seseorang terhadap stressor. Untuk itu dapat diketahui dari dua komponen yang saling berhubungan, yaitu komponen psikologis dan fisiologis.
• Komponen psikologis, seperti perilaku, pola piker dan emosi
• Komponen fisiologis yaitu detak jantung, keringat
3. Proses
Stres sebagai suatu proses terdiri dari stressor dan strain ditambah dengan satu dimensi penting yaitu hubungan antara manusia dengan lingkungan. Proses ini melibatkan interaksi dan penyesuaian diri yang berkelanjutan, yang disebut dengan istilah transaksi antara manusia dengan lingkungan, yang didalamnya termasuk perasaan yang dialami dan bagaimana orang lain merasakannya.

Terdapat tiga model stres (Cox dalam Crider dkk, 1983), yaitu :
a. Respon-based model
Model ini mengacu pada sekelompok gangguan kejiwaan dan respon-respon psikis yang timbul pada situasi sulit. Model ini mencoba mengidentifikasikan pola-pola kejiwaan dan respon-respon kejiwaan.
b. Stimulus-based model
Tiga karakteristik penting dari stimuli stress adalah sebagai berikut :
o Overload, karakteristik ini diukur sebagai sebuah stimulus dating secara intens dan individu tidak dapat mengadaptasi lebih lama lagi
o Conflict, diukur ketika sebuah stimulus secara stimulant membangkitkan dua atau lebih respon yang tidak berkesesuaian.
o Uncontrollability, merupakan peristiwa-peristiwa dari kehidupan yang bebas atau tidak tergantung pada perilku dimana perilaku pada situasi ini menunjukkan tingkat stress yang tinggi.
c. Interactional model
Model ini adalah perpaduan dari respon-based model dan stimulus-based model.

Sumber-sumber potensi stres
a. Faktor lingkungan
Selain memengaruhi desain struktur sebuah organisasi, ketidakpastian lingkungan juga memengaruhi tingkat stres para karyawan dan organisasi. Perubahan dalam siklus bisnis menciptakan ketidakpastian ekonomi, misalnya, ketika ekonomi memburuk orang merasa cemas terhadap kelangsungan pekerjaannya.
b. Faktor organisasi
Banyak faktor di dalam organisasi yang dapat menyebabkan stres. Tekanan untuk menghindari kesalahaan atau menyelesaikan tugas dalam waktu yang mepet, beban kerja yang berlebihan, atasan yang selalu menuntut dan tidak peka, dan rekan kerja yang tidak menyenangkan adalah beberapa di antaranya. Hal ini dapat mengelompokkan faktor-faktor ini menjadi tuntutan tugas, peran, dan antarpribadi.
Tuntutan tugas adalah faktor yang terkait dengan pekerjaan seseorang. Tuntutan tersebut meliputi desain pekerjaan individual, kondisi kerja, dan tata letak fisik pekerjaan. Sebagai contoh, bekerja di ruangan yang terlalu sesak atau di lokasi yang selalu terganggu oleh suara bising dapat meningkatkan kecemasan dan stres. Dengan semakin pentingnya layanan pelanggan, pekerjaan yang menuntut faktor emosional bisa menjadi sumber stres. Tuntutan peran berkaitan dengan tekanan yang diberikan kepada seseorang sebagai fungsi dari peran tertentu yang dimainkannya dalam organisasi. Konflik peran menciptakan ekspektasi yang mungkin sulit untuk diselesaikan atau dipenuhi.
Tuntutan antarpribadi adalah tekanan yang diciptakan oleh karyawan. Tidak adanya dukungan dari kolega dan hubungan antarpribadi yang buruk dapat meyebabkan stres, terutama di antara para karyawan yang memiliki kebutuhan sosial yang tinggi.
c. Faktor pribadi
Faktor-faktor pribadi terdiri dari masalah keluarga, masalah ekonomi pribadi, serta kepribadian dan karakter yang melekat dalam diri seseorang. Survei nasional secara konsisten menunjukkan bahwa orang sangat mementingkan hubungan keluarga dan pribadi. berbagai kesulitan dalam hidup perkawinan, retaknya hubungan, dan kesulitan masalah disiplin dengan anak-anak adalah beberapa contoh masalah hubungan yang menciptakan stres. Masalah ekonomi karena pola hidup yang lebih besar pasak daripada tiang adalah kendala pribadi lain yang menciptakan stres bagi karyawan dan mengganggu konsentrasi kerja karyawan. Studi terhadap tiga organisasi yang berbeda menunjukkan bahwa gejala-gejala stres yang dilaporkan sebelum memulai pekerjaan sebagian besar merupakan varians dari berbagai gejala stres yang dilaporkan sembilan bulan kemudian. Hal ini membawa para peneliti pada kesimpulan bahwa sebagian orang memiliki kecenderungan kecenderungan inheren untuk mengaksentuasi aspek-aspek negatif dunia secara umum. Jika kesimpulan ini benar, faktor individual yang secara signifikan memengaruhi stres adalah sifat dasar seseorang. Artinya, gejala stres yang diekspresikan pada pekerjaan bisa jadi sebenarnya berasal dari kepribadian orang itu.

Jenis Stres
Selye mengidentifikasikan tiga tahap dalam respon sistematik tubuh terhadap kondisi-kondisi penuh stress, yang diistilahkan General Adaptasion Syndrome (GAS). Tahap pertama adalah alarm reation dari system saraf otonom termasuk di dalamnya peningkatan sekresi adrenalin, detak jantung, tekanan darah dan otot menegang. Tahapan kedua diikuti oleh tahapan resistance atau adaptasi yang didalanya termasuk berbagai macam coping secara fisik. Tahap ketiga yaitu exhaustion atau kelelahan yang akan terjadi kemudian apabila stressor dapat dating secara intens dan dalam jangka waktu yang cukup lama.


B. Kaitan stres dengan psikologi linkungan
Zimring (dalam Prawitasari, 1989) mengajukan dua pengandaian. Yang pertama, stres dihasilkan oleh proses dinamik ketika orang berusaha meperoleh kesesuian antara kebutuhan-kebutuhan dan tujuan dengan apa yang disajikan oleh lingkungan. Proses ini dinamik karena kebutuhan-kebutuhan individual sangat bervariasi sepanjang waktu dan berbagai macam untuk masing-masing individu. Cara-cara penyesuaian atau pengatasan masing-masing individu terhadap lingkungannya juga berbagai macam.
Stress yang diakibatkan oleh kepadatan dalam ruang dengan penilaian kognitif akan mengakibatkan denyut jantung bertambah tinggi dan tekanan darah menaik, sebagai reaksi stimulus yang tidak diinginkn. Dengan kondisi tersbut, maka seseorang berusaha mengatasi siatuasi stres. Dalam berbagai kasus, stimulus yang tidak menyenangkan tersebut muncul berkali-kali sehingga reaksi terhadap stres menjadi berkurang dan melemah.
Proses ini secara psikologis dikatakan sebagai adaptasi. Hal ini terjadi karena sensitivitas neuropsikologis semakin melemah dan melalui penelitian kognitif situasi stress tersebut berkurang (Iskandar, 1990).
Bagunan yang tidak memperhatikan kebutuhan fisik, psikologis dan sosial akan merupakan sumber stress bagi penghuninya. Apabila perumahan tidak memperhatikan kenyaman penghuni, misalnya pengaturan udara yang tidak memadai, maka penghuni tidak dapat beristirahat dan tidur dengan nyaman. Akbibatnya, penghuni sering lelah dan tidak dapat bekerja secara efektif dan ini akan mempengaruhi kesehatan fisik maupun mental.


C. Stres mempengaruhi perilaku individu
Stres bisa mempengaruhi perilaku individu. Contohnya adalah ketika kita bertetangga dengan keluarga yang selalu iri dengan apa yang kita punya, hal itu akan sangat menganggu karena rasa iri itu bisa berubah menjadi omongan-omongan yang tidak sedap yang di lontarkan pada pihak yang tidak bertanggung jawab. Perilaku kita yang mungkin semula merespon baik terhadap keluarga itu berubah seketika karena hadirnya rasa iri yang tidak tertahan lagi dan kemungkinan untuk menghindar sangat besar.


Mustafiet, Khoirun. M. Takdir 13 skala richter. Tangerang : Qultumedia.
Anonim. (2011). Stres. http:wikipedia.org.
Prabowo, Hendro. (1998). Arsitektur, Psikologi dan Masyarakat. Depok : Universitas Gunadarma.